山西建筑职业技术学院二级管理经费预算包干管理办法(草案)
日期:2014-03-27  发布人:管5 浏览量:

  为推动学院良性运行机制建立,充分发挥二级部门工作主动性,根据省人民政府办公厅《转发省人力资源和社会保障厅、财政厅关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》(晋政办发〔2011〕74号)和省教育厅《省属高等学校教职工绩效考核工资分配指导意见》等文件精神,以按劳分配、多劳多得、优质优价为原则,以调动全院教职工工作积极性为目的,制定本办法。


  一、七系预算包干经费


  七系是指建筑工程系、市政工程系、建筑与艺术系、工程管理系、设备工程系、机电工程系、计算机工程系。


  其预算包干经费由工作津贴、公用经费和创收提成三部分组成。


  (一)学院核拨工作津贴总量的计算和发放办法


  工作津贴是指完成全部教学任务(含理论教学、实践教学、教研活动、教学管理等)、行政管理工作和学院安排的其他工作的报酬。


  1.工作津贴总量的计算办法


  学院核拨到七系的工作津贴总量由学费比例费、系部行政人员技能津贴、专业建设费、职务津贴、职称津贴、班主任津贴和年终奖等部分构成。使用合班教室的系扣除合班教室使用费。


  (1)学费比例费= ×本系年度实缴学费人数


  (2)专业建设费=实际招生的专业数×1万元/专业


  (3)系部行政人员技能津贴、职务津贴、职称津贴、班主任津贴根据实际数量和标准核拨。


  (4)学院根据效益每年末确定年总奖数量。年终奖按照学费比例费的办法核拨。


  2.工作津贴总量的发放办法


  每年春季学期第一个月将学院核拨到七系工作津贴预算总量的80%核拨到各系,其余的20%与考核结果挂钩,年底结清。


  (二)系部工作津贴自主发放指导意见


  (1)七系结合部门实际情况,按照多劳多得、优质优价的原则,制定本系工作津贴发放办法。


  (2)发放项目包括本系教师代课费、外系(部)教师代课费、行政兼课教师代课费、外聘教师代课费、系部行政人员技能津贴、本系人员年终奖等。


  (3)七系两部之间代课费先由学生所在系部按照学院课时标准按月发放,年末由教务处核定跨系课时量后在系部之间划拨,系部之间年末跨系代课费=
×系部间年度实际课时数。行政兼课人员代课费由系部按照学院课时标准的80%发放。外聘教师代课费由系部协商发放。


  (三)学院核拨公用经费的计算和发放办法


  1.公用经费项目


  (1)教学差旅费


  核算内容:参加各级专业教学指导委员会、协会会议、专业学术交流、专业技能竞赛(教师)等教学活动费用。


  (2)教学办公费


  核算内容:各种办公用品,包括笔、墨、纸、订书机、档案盒、文件夹、打印纸等办公用品的购置支出。


  说明:


  ①计算机、打印机、复印机由学院统一配置和维护;


  ②带标头的信纸、信封、稿纸、档案袋、文件袋、便笺等以系(部)为单位,由后勤管理处核发;


  ③教案纸由教务处核发。


  (3)实习费


  核算内容:教师联系实习、指导实习差旅费、实习外聘辅导教师酬金、业务招待费。


  (4)学管办公费、系部党、团及学生活动费


  核算内容:


  ①学生管理使用的各种办公用品,包括笔、墨、纸、订书机、档案盒、文件夹、打印纸等办公用品的购置支出;


  ②系部组织的党、团及学生活动的费用。


  (5)就业指导费


  核算内容:外聘教师进行就业指导讲座酬金、就业指导资料印刷、联系用人单位差旅费、业务招待费等。


  2.核拨办法:


  (1)教学差旅费、教学办公费、实习费三项费用由系主任负责统筹使用。费用总量为春季学期第一周实缴学费人数乘以60元,年末根据实际缴费情况调整。


  (2)学管办公费,系部党、团及学生活动费,就业指导费,由系总支书记负责统筹使用。费用总量为春季学期第一周实缴学费人数乘以60元,年末根据实际缴费情况调整。


  (3)业务招待费不超过总量的20%。


  (四)七系制定本系公用经费管理办法。


  (五)创收提成


  提成经费根据修订后的《山西建筑职业技术学院加强和改进职业培训和技术咨询服务工作暂行办法》执行。


  二、两部预算包干经费


  两部是指思想政治理论教学部、基础教学部。其预算包干经费由工作津贴、公用经费和创收提成三部分组成。


  (一)学院核拨工作津贴总量的计算和发放办法


  1.总量计算办法


  两部工作津贴总量由课时费、系部行政人员技能津贴、职务津贴、职称津贴和年终奖等项构成。


  (1)课时费。教务处每学期初核定出两部课时数,按照实际发生的课时数乘以全院平均课时费标准计算出课时费总量,财务处跨系划拨到两部,由两部统筹分配。


  (2)行政人员技能津贴、职务津贴、职称津贴根据实际数量乘以相应标准核拨。


  (3)学院根据效益每年末确定年终奖数量,年终奖按照两部课时总量占全院课时总量的比例核拨。


  2.总量发放办法


  每年春季学期第一个月将工作津贴预算总量的80%核拨到各部,其余的20%与考核结果挂钩,年底结清。


  3.说明:


  (1)计算机系专业课工作津贴核拨与其他六系一致,公共课工作津贴核拨与两部一致,网络中心等部门工作津贴核拨与行政人员一致。


  (2)除正常教学外,其他代表学院参加的教学活动,按照有关程序完成审批后,由学院实报实销。


  (3)选修课和资料印刷费用由教务处负责,学院单独列支。


  (二)系部工作津贴发放指导意见


  (1)两部按照多劳多得、优质优价的原则,制定本部门工作津贴发放办法。


  (2)发放项目包括本部教师代课费、外系(部)教师代课费、行政兼课教师代课费、外聘教师代课费、系部行政人员技能津贴、本部门人员年终奖等。


  (3)跨系代课费由教务处核定课时后在系部之间划拨。行政兼课人员代课费由系部按照学院课时标准的80%直接发放。外聘教师代课费由系部直接发放。


  (三)学院核拨到两部的公用经费总量计算办法


  1.公用经费项目


  (1)教学差旅费


  核算内容:参加各级专业教学指导委员会、协会会议、专业学术交流、专业技能竞赛(教师)等教学活动。


  (2)办公费


  核算内容:各种办公用品,包括笔、墨、纸、订书机、档案盒、文件夹、打印纸等办公用品的购置支出。


  说明:


  ①计算机、打印机、复印机由学院统一配置和维护;


  ②带标头的信纸、信封、稿纸、档案袋、文件袋、便笺等以系(部)为单位,由后勤管理处核发;


  ③教案纸由教务处核发。


  2.核定办法:


  (1)固定基数12000元/年。


  (2)按教师人数及300元/人.年的标准核定增加。


  (四)提成经费


  提成经费根据修订后的《山西建筑职业技术学院加强和改进职业培训和技术咨询服务工作暂行办法》执行。


  三、其他部门包干经费


  其他部门是指除七系两部之外学院其他部门(不包括院属企业),其预算包干经费由工作津贴、公用经费和年终奖三部分组成。


  (一)学院核拨工作津贴总量的计算和发放办法


  工作津贴是指完成部门全部职能工作和学院安排的其他工作的报酬。学院核拨到行政部门工作津贴总量由技能津贴、职务津贴、职称津贴和年终奖等项构成。


  1.总量计算办法


  全院行政人员年度工作津贴总量=完成全院年度教学工作津贴总量×80%


  (1)全院行政人员工作津贴总量=院领导技能津贴+行政职能部门技能津贴+系部行政人员技能津贴


  (2)根据系部和行政职能部门核定人数及人员结构计算各部门技能津贴总量。


  (3)职务津贴、职称津贴根据实际数量乘以相应标准核拨。


  (4)学院根据效益每年末确定年总奖数量。


  (5)在保质保量完成工作的前提下,病假、事假、及产假人员的工作津贴全部发放到部门。


  (6)在外借调人员享受在校人员同等待遇。借调时间少于三个月的,由所在部门管理。借调时间超过三个月的,由人事处管理。


  2.总量发放办法


  每年春季学期第一个月将工作津贴年初预算总量的80%核拨到各部门,其余的20%与考核结果挂钩,年底结清。


  (二)其他部门工作津贴发放指导意见


  (1)各部门按照多劳多得、优质优价的原则,制定本部门分配办法。


  (2)部门工作津贴总量的80%按照考勤发放,其余20%作为其他工作报酬发放。


  (三)公用经费


  1.办公费


  每部门固定基数2000元/年,按100元/人.年的标准核定增加。


  说明:(1)计算机、打印机、复印机由学院统一配置和维护;


  (2)带标头的信纸、信封、稿纸、档案袋、文件袋、便笺、打印机用纸等以部门为单位,由后勤管理处核发。


  2.差旅费


  各部门根据工作计划编制预算。具体出差暂按照原办法执行。


  3.业务招待费


  各部门应严格控制接待费用开支,确需开支的由相关部门以请示报告卡形式报分管院领导和院长审批后使用。


  4.常规工作费用


  各部门根据财务处制定的科目和分配的资金额度,结合工作计划制定年度预算,报分管院领导签字后送财务处。经院长办公会审议通过后,预算内资金按照审批权限实施。


  5.学院安排的其他工作费用


  学院安排的其他工作费用按照预算外资金审批办法执行。


  四、院领导预算包干经费发放办法


  (一)工作津贴


  工作津贴是指院领导完成全部职能工作及学院安排的其他工作的报酬。


  (二)公用经费


  1.办公用品由院办公室负责,费用实报实销。


  2.书记、院长工作经费实报实销。


  3.其他院领导工作经费额度按照3万元/年执行。


  五、包干经费管理办法


  (一)学院考核:每年12月成立考核领导组,对全院各部门全年工作进行考核,考核结果与部门包干经费、领导责任津贴挂钩。


  (二)单独建账:院领导、各系部、处室单独建账,财务处每季度出一份财务报表和财务信息,给院领导和相关部门参考。


  (三)部门管理办法:各系部、处室在广泛征求意见的基础上,制定部门包干经费使用、考核及发放办法,经部门全体会议无记名投票表决,2/3以上票同意后,报学院人事处、财务处备案并实施。七系两部制定的教学管理制度报教务处备案后实施。


  (四)年初预算制度
:包干经费实行年度预算制度。各系部、处室应在学院下达年度包干经费后的一周内,按财务处提供的预算科目表模板,提交本部门的包干经费年度预算。


  七系两部包干经费预算须经系部教授和副科以上干部会议研究通过,党政负责人联合签名后送分管院领导审核,审核通过后与电子文档一起报学院人事处、财务处各一份。其余部门包干经费须经副科以上干部和具有副高以上职称人员会议研究通过,负责人签字后报分管院领导审核,审核通过后与电子文档一起报学院人事处、财务处各一份。


  (五)年底决算制度:包干经费实行年度决算制度,决算科目按财务处的要求执行。决算由财务处提供核算数据,经各系部、处室核实后形成决算文本。


  包干经费的年度预算和决算情况,应向系部、处室全体人员会议报告。


  (六)集中核算:各系部包干经费的使用、发放和报销手续全部集中在学院财务处进行。


  (七)超支不补,节余留用:学院对系部、处室实行经费总额包干制度,包干经费超支不补,节余留用。系部、处室对包干经费的使用要统筹兼顾、保证重点,优先保证正常运转所必需的开支;人员经费、公用经费等的预算不能留有缺。


  六、保留津贴及发放说明


  1.教研科研奖按照原办法由教研科研处负责发放。


  2.教师节奖金、饭卡津贴由人事处考核发放。


  3.属于各系部、处室职能范围内的加班,由各部门统筹支付。属于学院安排的加班,院长签字后报人事处,学期末统一支付。


  4.校外人员车补津贴、司机出车补助、三八节福利等按原标准原程序执行。


  5.部门交通费执行《山西建筑职业技术学院车辆使用与管理规定及交通费核发办法》(晋建院字〔2011〕48号)的有关规定。


  6.领导责任津贴


  部门正职责任津贴由学院领导考核发放(考核办法另定),部门其他干部领导津贴由分管领导和部门正职考核发放(考核办法部门自定,分管领导签字,人事处备案),院领导责任津贴与分管部门考核结果挂钩。


  7.专业带头人、骨干教师考核及津贴标准按照《山西建筑职业技术学院专业带头人管理办法(试行)》和《山西建筑职业技术学院骨干教师管理办法(试行)》文件规定执行。


  七、说明


  1.本方案通过后,运行期间需要进行调整时,经全院部门负责人讨论,党委会研究通过后执行,并予以公示。


  2.解释权归学院建立良性运行机制领导组办公室。


  附件一:山西建筑职业技术学院工作津贴项目及标准

        一、课时费、技能津贴参考标准



 

职称级别


 

 

课时费标准


 

(元/课时)


 

 

职务级别


 

 

技能津贴标准


 

(元/天)


 

 

工勤岗位级别


 

 

技能津贴标准(元/天)


 

 


 

 


 

 

副厅


 

 

125


 

 


 

 


 

 

教授


 

 

60


 

 

正处


 

 

105


 

 


 

 


 

 

副教授


 

 

50


 

 

副处


 

 

95


 

 


 

 


 

 

讲师


 

 

40


 

 

部门副职


 

 

85


 

 

技师


 

 

80


 

 

助讲


 

 

30


 

 

正科


 

 

80


 

 

高级工


 

 

70


 

 


 

 


 

 

副科


 

 

75


 

 

中级工


 

 

65


 

 


 

 


 

 

科员


 

 

60


 

 

初级工


 
 二、领导职务津贴参考标准

  书记、院长 1000元/月


  副院长、调研员 750元/月


  副处级 500元/月


  正科 300元/月


  副科 200元/月


  班组长 100元/月


  兼职支部书记 100元/月


  说明:1.从领导岗位退职人员享受退职前同级别领导职务津贴。


  2.在岗领导责任津贴标准与领导职务津贴相同。责任津贴与所负责的系部、处室考核挂钩,年底发放。


  三、职称津贴参考标准


  1.教师系列


  教授 300元/月


  副教授 200元/月


  讲师 100元/月


  2.教辅及其他系列


  副高 150元/月


  中级 50元/月


  四、 其他津贴标准


  1.班主任津贴参考标准为300元/班.月。


  2.学院安排的加班,加班费标准调整为50元/天。


  3.饭卡津贴、部门交通费、校外人员车补津贴、司机出车补助、“三八”节福利等按原标准执行。


  4.教师节奖金1000元/人。


  5.教合班室使用费扣除说明:以教室内实际使用的班级数量确定合班教室的种类,以产生教师课时量确定使用周数,以二合班500元/周、三合班1000元/周、四合班1500元/周为合班教室使用单价标准,扣除合班教室使用费。

 

 


  附件二:山西建筑职业技术学院教学工作量规定

 

  一、合班系数:二合班执行1.3,三合班执行1.5,四合班执行2。


 

  二、专职教师理论课周课时原则上不超过16学时,有特殊情况超出标准需系部申报、负责人签字、教务处审核备案。


 

  三、专职教师工作量最低标准以年学时计算(含系数、实践环节),专业教师10*学年周数,基础课教师8*学年周数。(学年周数为学年总周数核减三周,包括两学期考试周及国庆假期一周)。


 

  四、行政人员兼课:学院行政人员兼课周学时不超过6学时(含实践环节),按教师学时费对应标准80%按月核发。(系部排课时原则上按照专任教师、系部行政人员、职能部门行政人员、外聘教师的顺序进行。)


 

  五、选修课分公共选修课和专业选修课,公共选修课由教务处负责,专业选修课由系部负责。