坚定信心 团结奋斗努力开创学院科学发展新局面——在第二届教职工代表大会第七次会议上的工作报告
日期:2014-03-27  发布人:管5 浏览量:


  院长 成 宏


  各位代表、同志们:


  现在,我代表学院向大会作工作报告,请各位代表予以审议,并请各位列席代表和特邀代表提出意见。


  第一部分 2012年工作回顾


  2012年是山西建院历史上璀璨夺目的一年。一年来,在上级党组织和院党委的领导下,全院广大师生员工凝心聚力,共克时艰,奋力推进“三个发展”,全力抓好“三大建设”,各项工作取得丰硕成果和新的突破。


  在2012年里,我们成功完成了三件具有深远影响的大事:


  ——成功举办60周年校庆活动,开启学院改革发展新纪元


  按照隆重、热烈、节俭、祥和的原则,组织开展了“60周年校庆”系列活动。教育部、住建部专门发来贺信贺电。山西省委、省人大、省政府、省政协领导和150多家单位的领导和嘉宾亲自来校祝贺;1300多名校友回到母校,共襄盛典。隆重举办了60周年庆典大会,成立了朔州、晋城等6个山西建院校友会,收到广大校友和社会各界捐赠569万元。60周年校庆活动得到了社会各界的广泛好评,必将成为学院发展史上的里程碑,成为新征程上的新起点。


  ——新校区建设初具规模,掀起学院跨越发展新篇章


  2012年,新校区一期工程约22.24万平方米的18个单体全部开工,累计完成投资4.75亿元。首批入驻区建筑面积7.4万平方米的7个单体建筑已全部竣工;其余11个单体工程也已全部进入室内外装修阶段。新校区建设的初具规模,实现了历史性跨越,山西建院几代人的梦想就要变成现实。


  ——再获“国字号”殊荣,跻身全国就业50强


  近年来,学院始终把毕业生就业工作当做“一把手”工程抓紧抓好,就业率连续三年保持在93%以上。2012年,经严格评审、社会调查和实地调研后,学院在全国129所参评的高校中脱颖而出,被教育部评为“全国高校就业五十强”,成为全国仅有的9所入选高职院校之一和山西唯一获此殊荣的高职院校,谱写了山西建院新的辉煌。


  在2012年,我们还主要做了以下几方面工作:


  (一)以国家骨干院校建设为契机,全面提升教育教学质量


  一是专业改革引向深入。新增1个专业和1个专业方向。2个央财支持专业获批开始启动建设。2个专业在2012年山西省高职院校专业人才培养质量评估中获得优秀等级,并被评为品牌专业。


  二是精品课程建设成效显著。成功申报建成国家精品资源共享课程1门,新申报省级精品资源共享课3门,评定院级精品课程2门。


  三是教研科研硕果累累。5项科研课题获准结题;荣获2012年山西省高等学校教学成果一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项。新申报“十二五”规划课题10项;6项课题被列为全省高校教学改革项目;全年共发表学术论文101篇,编写教材34本。


  四是体制机制不断创新,校企合作深度融合。新建校外实习实训基地32个。与中建工业设备安装公司、山西建工(集团)总公司、省四建集团有限公司等大型企业签订了校企合作协议。成立了5个专业校企合作工作委员会。建立了山西建院陆美幕墙工程研究监测中心和家装工作站。院办企业新盛监理公司成功升为甲级资质。


  五是人才队伍得到进一步锻炼和提升。又有25名教师在学院的支持下获得硕士及以上学位。2名教师晋升为教授。1名教师被评为山西省“双师型”教学名师和职业院校“教学名师”,5名教师被评为“双师型”优秀教师。2名教师被中国建设教育协会评为优秀教师。为提高教学质量,坚持开展了教师说课和年度教学基本功竞赛活动。先后出台6项管理制度提升教师职业素质和实践能力。选派100余名专业带头人和骨干教师赴德国、新加坡和香港等职业教育发达国家与地区进修深造,组织40多名教师赴四川、内蒙、黑龙江、湖北等国家示范院校和同类院校进行培训等,极大地提升了教师队伍的整体质量。圆满完成2012年教育部师资培训“国培”项目,为新疆、甘肃、陕西等中西部院校和我省中高职院校培养骨干教师20人。


  六是职业技能大赛成绩取得历史性突破。学院学生代表队首次获得全国大学生数学建模竞赛一等奖,并获得全国职业院校技能大赛二等奖1项,山西省第六届职业院校技能大赛(高职组)一等奖1项、二等奖3项、三等奖6项。


  七是教学基础能力建设不断增强。新购纸质图书2.6万册。新增教学仪器设备资产192.2万元。函授教育稳步发展,职业培训规模实现翻番,达到15702人次。


  (二)加大改革力度,稳步推进良性运行机制建设


  成立了良性运行机制工作机构。二级管理和岗位设置方案已经二届六次教代会审议通过。认真组织开展了岗位设置及聘用方案的申报审批工作。组织相关职能部门和系部负责人赴广东、广西建院就二级管理进行了考察学习。


  (三)认真做好招生就业工作,学生资助政策得到全面落实


  ——生源质量和结构进一步改善。完成了16个省2930名新生和40名贫困地区学生的招录工作,第一志愿录取率高达95.6%。积极探索中高职衔接,与山西省城乡建设学校和山西省建筑工程技术学校合作试行“3+2”五年制高职教育。


  ——就业率连续保持较高水平。2012年,全院共有毕业生2522人,首次就业率达到93.63%。同时,56名学生升入本科院校学习,15名学生参军入伍,为学院增添了光彩。


  ——全面落实帮困助学工作。为1566名学生办理了822.3万元的生源地贷款。全年共有4138人次享受国家助学金,总金额543.5万元。同时为3187人发放伙食补助和国家临时津贴共计67.72万元。


  (四)全力维护校园安全稳定


  召开了年度安全稳定工作会议。先后5次对全院进行安全隐患大排查,对存在的问题进行了认真整改。组织开展了全院师生应急疏散消防大演练。开展了“防火防盗防震,安全校园你我他”为主题的安全教育系列活动。为8795名在校生缴纳了校方责任险。增设校园视频探头43个,实现了校园视频全覆盖。与坞城派出所共建了山西建院校园警务室。认真开展了“平安校园”创建工作,被省综治办、省教育厅等五部门评为2012年度全省创建“平安校园”工作先进单位。


  (五)党建工作和反腐倡廉建设进一步加强


  深入开展了学习贯彻十八大精神、保持党的纯洁性学习教育和基层组织建设年等活动。坚持以党建带团建,市政工程系被共青团中央评为2012年度“全国五四红旗团支部”。反腐倡廉和党务院务公开进一步加强。一年来,向全院教职工公布党建、人事、财务、新校区建设、骨干院校建设等工作情况33次。共公示5000元以上大宗物资采购情况192笔,10000元以上大额经费支出情况17笔。


  (六)全力保障和改善民生,不断把“蛋糕”做大做圆


  为身患重病的3名职工争取到省直机关工会和省红十字会“博爱一日”救助金共6000元,为13名生活困难教职工发放困难补助金5400元。为一名家庭突遭重大变故的学生捐款3.5万元。2012年,学院总收入由2010年的7710万元提升至2012年的1.03亿元,教职工福利有了较大提高。一是大幅提高了教师代课费、技能津贴和班主任费标准。二是在其他同类院校无钱配套的情况下,敢于抓住政策机遇,每年拿出100多万元用于教职工绩效工资提标补助。三是筹措110万元为教职工及时上缴了医疗保险补贴;四是协调省教育厅和省物价局,提高了部分项目收费标准,增收839.34万元;五是不断争取省财政厅的支持,获得各项经费302.5万元。2012年,全年人年增加均增资4000元,人均收入达到7.28万元,比2010年增加2.18万元,增幅42.7%。


  各位代表,同志们,回顾2012年的发展历程,我们为学院取得的成就感到骄傲和自豪。在此,我谨代表学院向关心、支持学院发展的各级领导、各兄弟单位、各界朋友以及我们广大的校友致以诚挚的谢意!向为学院改革发展奉献了心血与才智、打下了良好基础的历届老领导、老同志致以崇高的敬意!向为山西建院跨越发展辛勤工作的广大教职员工表示衷心的感谢!


  在回顾总结工作的同时,我们也应该清醒地看到还存在着一些困难和问题:一是教学的中心地位尚需进一步强化,教学质量有待进一步提高;二是制度建设不够完善,内部管理还有待进一步加强;三是教职工的凝聚力不强,涉及广大教职工待遇等民生问题还需进一步改善等等。对此,我们必须引起高度重视,采取切实有效措施,逐步认真加以解决。


  第二部分 2013年重点工作


  2013年是全面贯彻党的十八大精神的第一年,也是实施“十二五”规划承前启后的关键一年,更是我院大事、要事比较集中的一年,如新校区建成和整体搬迁、骨干院校验收、二级管理推行等等。因此,做好今年的工作具有特殊重要的意义。今年,学院提出了“十项工作”,归纳起来,就是要抓好“一个学习”,突出“五个重点”,加强“四项建设”。


  1.深入学习贯彻党的十八大精神,全面加强党建和思想政治工作。


  把学习贯彻党的十八大精神作为首要政治任务,分阶段、分层次、分专题开展形式多样的学习宣传活动。组织开展群众路线教育实践活动,推动创先争优活动常态化、长效化。推进学习型党组织建设,加强干部教育培训和考核,提高党员干部的党性修养和工作能力。以社会主义核心价值体系为引领,进一步推进理论武装工作。坚持立德树人,加强大学生思想政治教育工作,增强青年教师思想政治教育的实效性。加强班主任、辅导员队伍建设与培训管理。加强对工会、共青团、学生会工作的领导,积极推进党务、院务公开,切实保障教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督的权利。


  2.以维护校园安全稳定为重点,深入开展“平安校园”建设。


  安全稳定是学院发展的生命线。当前,我们国家的改革已经进入了攻坚期、深水期,一些深层次的矛盾和亟待解决的社会问题日益凸显。同时,法轮功等境外敌对势力的渗透和破坏不断;新疆、西藏等宗教问题、涉日问题敏感特殊;公共卫生事件防控、新校区搬迁等任务艰巨,这就要求我们必须要以维护校园安全稳定为己任,以深化“平安校园”建设为抓手,敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度,真正把安全稳定工作放在首位,加强预警研判,排查矛盾隐患,加大综合治理力度,加强校园安全防范和应急管理,确保校园安全稳定。


  3.以骨干院校建设为重点,全面推进教育教学工作。


  各重点建设专业和其他建设项目要严格按照《建设方案》与《任务书》的要求和工作时间表,采取倒计时的方式开展工作,加强检查验收,增强紧迫感,保证在规定的时间节点完成各项任务。要按照制定的资料目录,抓紧搜集整理前期建设资料。加快启动重点专业课程建设和实验实训设备的招标采购。同时,要创新体制机制,密切校企合作,培育教学成果,创新人才培养模式,积极开发专业资源库和共享资源课,改善实习实训条件,加快提升教师业务素质,不断增强社会服务与辐射能力,进一步提升教育教学质量。同时,要积极扩大对外宣传,展示建设成果,彰显办学特色,进一步提升学院的社会影响力和知名度,全力以赴做好验收工作。


  4.以新校区建设为重点,确保工程顺利完成。


  目前新校区建设已进入最后攻坚阶段,要积极推进旧校区土地处置,尽快落实国开行贷款,保证建设资金及时到位,积极协调各施工单位,加快完成一期工程剩余11个单体建筑的内外装修安装工程。认真做好校园景观绿化工程,加快推进体育场施工建设。同时,积极争取亚行贷款,规划学术交流中心建设,确保新校区顺利建成。


  5.以二级管理实施为重点,深化人事分配制度改革。


  按照多劳多得、优质优价的原则,完成二级管理岗位设置及七系两部和其他部门二级管理包干经费的核定和分配工作,配套完成创收、考核、奖励制度。抓紧制定年度考核办法和考核指标体系,并根据运行情况和反馈意见,不断修订完善经费预算包干管理办法,进一步激发广大教职工的积极性和创造性。


  6.以搬迁入驻新校区为重点,开创学院管理新局面。


  今年3月底前,为了让建工系首批学生顺利入驻新校区进行生产实习,很多参与搬迁的同志与噪音相伴,与黑夜同行,与工程进度同步,加班加点,无私奉献,为学院整体搬迁奠定了坚实基础。目前,全体入驻师生的思想状况、学习生活秩序及后勤服务一切运转良好。下一步,我们要按照省政府的要求,进一步修订完善整体搬迁方案,统一行动,明确任务,精心实施,顺利搬迁。同时,要通过新校区运行管理,改革工作方法,增强内部活力,创新管理模式,提升管理水平,力争使新校区运行管理成为所有入驻高校的标杆和全国同类院校的典范。


  7.加强质量建设,全面提高教学质量和育人水平。


  一是提高生源质量。要加大招生宣传工作力度,积极争取扩大首批招生计划,严密组织自主招生考试,规范转入学程序,确保优秀学生入校学习。


  二是加强教学质量管理。要修订完善各项教学管理制度,进一步完善教学常规管理,加大专业和课程建设力度,积极开展各项教学活动,进一步提升教学质量。


  三是加强教学质量监控。要坚持监督检查,严肃教学工作纪律,强化教学秩序管理,完善教学质量监控体系,提高人才培养质量。


  8.加强制度建设,完善创新机制。


  当前,学院各项工作都进入关键阶段,任务十分繁重,创新管理机制,强化制度建设,显得尤为重要。要成立学院制度建设修订组,集思广益,明确责任,全面修订、清理、完善基本制度与管理制度,形成系统完备、运行有效、更加规范的制度体系。同时,要加大制度的执行力度,按制度办事,靠制度管人,不断提高学院综合办学实力。


  9.加强校风建设,促进内涵发展。


  一是加强学风建设。以“三创一争”和“三风四有”为内容,开展各种实践活动,抓好学生日常管理,建立奖评激励机制,提高人才培养质量。


  二是加强教风建设。大力开展以“师爱为魂、为人师表”
为主题的师德教育活动。认真组织学习相关法律法规,评选表彰一批师德标兵。召开全院教师教书育人经验交流会,弘扬淡泊名利、廉洁从教、学为人师、行为世范的优良教风,进一步提高教师的职业道德修养和学术操守。


  三是加强作风建设。严格按照上级改进工作作风、密切联系群众的有关要求,加强调查研究,严肃工作纪律,改进新闻报道,精简会议活动,提高发文质量,简化接待工作,厉行勤俭节约,反对铺张浪费。


  10.加强反腐倡廉建设,促进学院健康发展。


  从领导带头抓起,加强党员干部的廉政教育。大力推进廉政文化进校园,提高师生员工的自律意识。认真落实党风廉政建设责任制,健全民主监督机制,搞好党务院务公开,切实加强新校区建设、骨干院校建设、二级管理经费、科研经费、招生、大宗物资采购以及“三重一大”事项的全方位监管。


  各位代表,教职工是学院的办学主体,学院的全面协调可持续发展离不开全体教职工。目前,学院正处于爬坡过坎的关键阶段,既要清还旧账,又要进行新校区建设,在巨大的资金压力下,学院将继续下大力气解决关系教职工切身利益的“民生”问题:一是切实关心教职工身体健康,从今年开始,由原来两年一体检变为一年一体检;二是继续提高教职工收入,确保今年人均再增资3000元;三是将改善教职工住房条件纳入学院总体工作目标,按照省高校新校区建设领导组会议精神,抓紧办理新校区教师周转房项目的立项审批手续,力争今年启动建设。四是结合骨干院校建设,设立专项经费,继续选派教师参加国内外培训,激励教师爱岗敬业。五是积极争取上级部门支持,采取有效措施,逐步解决36名同志的入编问题。总之,学院将竭尽全力,一手抓发展,一手保民生,让广大教职员工眼前越来越亮、心头越来越暖,精神越来越振,幸福感越来越强,努力使学院改革发展成果惠及全体教职工。


  各位代表,老师们、同志们,时代赋予重任,奋斗续写新篇。让我们在十八大精神指引下,乘着60周年校庆的东风,以更加强烈的责任感、使命感和紧迫感,进一步解放思想,开拓创新,坚定信念,凝聚力量,扎实做好各项工作,为建设特色鲜明的国家示范性骨干高职院校而努力奋斗!


  谢谢大家!